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　　【案例】 2012年，內(nèi)蒙古的于某與丈夫離婚，2013年底與一名姓周的男子相識(shí)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的交往，兩人最近準(zhǔn)備結(jié)婚，并向所在單位提出休婚假的申請(qǐng)，但是所在單位卻以于某已經(jīng)休過(guò)一次婚假為由拒絕了。而于某認(rèn)為，自己不僅可以享受法定的婚假，還應(yīng)當(dāng)享受晚婚待遇。本案中，該單位的做法是否合適？于某的想法是否具有法律依據(jù)？

　　【分析】 根據(jù)我國(guó)《婚姻法》和有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。據(jù)此，于某所在單位的做法不符合法律規(guī)定。另外，《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條規(guī)定，公民比法定婚齡推遲3年以上初婚者為晚婚，晚婚者增加婚假15日。可見，晚婚待遇僅僅適用于初婚的晚婚職工。本案中，于某系再婚，所以其要求晚婚待遇是沒(méi)有法律依據(jù)的。

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