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　　和國內(nèi)的許多家庭一樣，找保姆也是美國父母們的熱門話題。紐約州的多蘿茜·威爾森女士———兩個孩子的母親，就為自己找到一個好保姆而感到欣慰：孩子們的生活被安排得妥妥帖帖，再不會像以前那樣手忙腳亂地連早餐都顧不上吃了，如今孩子們被照顧得健健康康，幾乎沒再去看過醫(yī)生，更重要的是，保姆熱愛她的工作，對繁瑣易變的看護(hù)安排毫無怨言。像這樣的好保姆是怎樣找到的呢？

　　第一步：在你決定找保姆之前得做好心理準(zhǔn)備。

　　可以問一問自己以下幾個問題：

　　·雇傭一個外人照看孩子有哪些利弊？

　　·讓這個外人與家庭成員朝夕共處有哪些利弊？

　　·我了解作為雇主的責(zé)任嗎？我將如何處理這件事？

　　·當(dāng)我外出工作時，能放下心來讓一個外人單獨留在家里看孩子嗎？

　　·我能夠支付得起保姆的費用嗎？

　　如果，上述問題你都能自信地做出肯定的回答，那你就可以著手進(jìn)行下一步的工作了。

　　第二步：面試候選人，直觀地考察保姆的綜合素質(zhì)，考察時詢問候選人一些恰當(dāng)?shù)膯栴}，將會有助于鑒別對方是否為你心中的理想人選。

　　考察時你可以提出以下一些問題：

　　·請告訴我你以前有照顧小孩的工作經(jīng)歷嗎？

　　·對于這項工作，你最喜歡的是什么？最不喜歡什么？

　　·你如何看待并安排孩子們一天的起居和活動，是根據(jù)孩子的特點、需要，還是遵照主人的要求？

　　·你認(rèn)為作為保姆，你所面臨的最大問題是什么？

　　·你具備哪些應(yīng)付這些問題的能力？

　　·你有什么長期目的標(biāo)？

　　·你會開車嗎？你會說第二語言嗎？

　　·你可以提供你的推薦人嗎？

　　除此之外，你還可以根據(jù)自己孩子的年齡特點和你的要求提出有針對性的問題。另外，讓候選人提出自己的問題也是有好處的。當(dāng)你感到你能信任對方時，最好花時間與之討論你的家庭、起居安排以及每天的生活規(guī)律。

　　面試以后，你可以聯(lián)系她的推薦人，進(jìn)一步評估候選人的背景資信，以求更好地掌握其人格和業(yè)績表現(xiàn)。

　　第三步：你可以發(fā)出錄用信了。

　　不過，請不要著急，發(fā)信之前，你還有一些工作要做，例如：

　　·了解雇傭保姆的相關(guān)法律規(guī)定?？梢宰稍兟蓭煟虻綀D書館查閱雇工法案。

　　·簽訂一份書面雇工協(xié)議。協(xié)議應(yīng)明確保姆的工作要求和相關(guān)責(zé)任，越詳細(xì)越好，如打電話、看電視的時間、一日三餐方面的安排等，以及其他雙方應(yīng)共同遵守的內(nèi)容，務(wù)必使雙方都感到滿意。

　　千萬別嫌麻煩，因為當(dāng)這一切換得了一個稱職的好保姆后，你才發(fā)現(xiàn)這樣做是多么值得。

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